Quando as organizações assimilam a importância da gestão estratégica de pessoas no seu cotidiano empresarial, um elo com aprendizagem organizacional é criado e desenvolvido de forma natural e espontânea. Aprendizagem possibilita imaginar e construir um visão compartilhada, um processo cíclico em que as pessoas deslumbra a projeção real da situação futura da empresa.
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Pessoas não são recursos que a organização consome, utiliza e que
produz em custos.
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