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1.Prepare-se. Não vá para a entrevista sem saber o que você espera do candidato, analisar o currículo e pensar nas perguntas que irá fazer. ...
2.Afaste os preconceitos. ...
3.Seja claro. ...
4.Peça histórias. ...
5.Dê respostas.
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espero ter a ajudado muito
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Conheça o perfil comportamental do candidato. O primeiro passo para fazer entrevistas realmente eficientes é conhecer antecipadamente o perfil comportamental dos candidatos.
Organize a entrevista.
Tenha objetividade.
Tome cuidado para que o processo tenha leveza.
Alinhe as expectativas com as lideranças
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