Chiavenato (2008) destaca que o acidente de trabalho indica que a situação poderia ser evitada, sendo caracterizada por um ato imprevisto. Quais são as etapas do processo de prevenção de acidentes?
Identificação das causas - Classificação - Medidas de prevenção - Avaliação periódica e Conscientização.
Conscientização - Identificação das causas - Classificação - Medidas de prevenção e Avaliação periódica;
Identificação das causas - Conscientização - Classificação - Medidas de prevenção e Avaliação periódica;
Conscientização - Classificação - Identificação das causas - Medidas de prevenção e Avaliação periódica;
Identificação das causas - Classificação - Medidas de prevenção - Conscientização e Avaliação periódica;
Respostas
Resposta:
Conscientização - Classificação - Identificação das causas - Medidas de prevenção e Avaliação periódica;
Explicação:
O acidente de trabalho, independente de sua natureza, deve ter suas causas investigadas e sanadas. Trata-se de um projeto importante da empresa, na promoção de um ambiente de trabalho seguro ao colaborador. Araujo e Garcia (2009) propõem que a prevenção de acidentes constitui um processo, que segue as seguintes etapas:
1ª Etapa: Conscientização dos gestores e demais funcionários da empresa, para que a mobilização da empresa como um todo em termos da adequação de seus procedimentos e correção de falhas seja prontamente atendida e desenvolvida junto a todos;
2ª Etapa: Classificação Acidentes - necessário entender e classificar os acidentes (tanto os que já aconteceram quanto potenciais), disseminando este conhecimento especialmente junto aos gestores e equipe de gestão de pessoas. Esses podem ser classificados em acidentes com afastamento / acidentes sem afastamento podendo gerar a Incapacidade temporária / incapacidade permanente parcial / incapacidade total permanente / morte;
3ª Etapa: Principais causas - trata da identificação das causas de acidentes. A primeira delas, relacionada às características pessoais dos colaboradores, trata da inadequação do colaborador às normas de saúde e segurança do trabalho motivada por características de personalidade (como, por exemplo, a motivação no trabalho, que gera maior vontade de buscar a adequação às normas). A segunda causa está relacionada a comportamentos disfuncionais adotados pelo colaborador, como desatenção, esquecimento e imprudência. Tais comportamentos podem conduzir a ações potencialmente perigosas, causando acidentes. Por fim, a degradação do ambiente de trabalho pode trazer acidentes. Por exemplo ¿ ambientes de trabalho podem ter falhas de layout, problemas na conservação de equipamentos (ou mesmo, projetos mal executados);
4ª Etapa: Medidas de prevenção - são desenvolvidas após a identificação das causas. Essas medidas podem incluir, programas preventivos, formação de profissionais especializados, o uso de equipamentos de proteção individuais (EPIs). Para que a prevenção de acidentes seja efetiva, é necessário se saber qual a sua frequência e qual a gravidade dos acidentes que estão acontecendo nas organizações;
5ª Etapa: Avaliação Periódica envolve Procedimentos periódicos Mensais / anuais.
Resposta:
Conscientização - Classificação - Identificação das causas - Medidas de prevenção e Avaliação periódica;
Explicação:
O acidente de trabalho, independente de sua natureza, deve ter suas causas investigadas e sanadas. Trata-se de um projeto importante da empresa, na promoção de um ambiente de trabalho seguro ao colaborador. Araujo e Garcia (2009) propõem que a prevenção de acidentes constitui um processo, que segue as seguintes etapas:
1ª Etapa: Conscientização dos gestores e demais funcionários da empresa, para que a mobilização da empresa como um todo em termos da adequação de seus procedimentos e correção de falhas seja prontamente atendida e desenvolvida junto a todos;
2ª Etapa: Classificação Acidentes - necessário entender e classificar os acidentes (tanto os que já aconteceram quanto potenciais), disseminando este conhecimento especialmente junto aos gestores e equipe de gestão de pessoas. Esses podem ser classificados em acidentes com afastamento / acidentes sem afastamento podendo gerar a Incapacidade temporária / incapacidade permanente parcial / incapacidade total permanente / morte;
3ª Etapa: Principais causas - trata da identificação das causas de acidentes. A primeira delas, relacionada às características pessoais dos colaboradores, trata da inadequação do colaborador às normas de saúde e segurança do trabalho motivada por características de personalidade (como, por exemplo, a motivação no trabalho, que gera maior vontade de buscar a adequação às normas). A segunda causa está relacionada a comportamentos disfuncionais adotados pelo colaborador, como desatenção, esquecimento e imprudência. Tais comportamentos podem conduzir a ações potencialmente perigosas, causando acidentes. Por fim, a degradação do ambiente de trabalho pode trazer acidentes. Por exemplo ¿ ambientes de trabalho podem ter falhas de layout, problemas na conservação de equipamentos (ou mesmo, projetos mal executados);
4ª Etapa: Medidas de prevenção - são desenvolvidas após a identificação das causas. Essas medidas podem incluir, programas preventivos, formação de profissionais especializados, o uso de equipamentos de proteção individuais (EPIs). Para que a prevenção de acidentes seja efetiva, é necessário se saber qual a sua frequência e qual a gravidade dos acidentes que estão acontecendo nas organizações;
5ª Etapa: Avaliação Periódica envolve Procedimentos periódicos Mensais / anuais.