Question

Desde o início da Pandemia temos vivenciado vários movimentos organizacionais, entre demissões, mudanças de funções, mudanças nas hierarquias, bem como em seus organogramas. Mudanças significativas e necessárias para que as empresas desde as de pequeno porte a grande porte pudessem se reorganizar em meio a Pandemia Mundial do Covid-19. Notamos que neste período de relaxamento algumas empresas tem optado em continuar com as atividades que antes da pandemia eram realizadas em escritórios, pelo trabalho em Home Office, assim, se reinventando e utilizando recursos que a tecnologia nos oferecia, e que por muitas vezes não eram utilizados, pois não era necessário enfrentar os problemas de distanciamento pessoal, sendo assim, muitas adaptações foram e ainda estão sendo realizadas neste novo cenário global. Diante do contexto apresentado, imagine você Gestor de RH desta empresa, com a seguinte tarefa a cumprir: Contratar um profissional para atuar como Gerente de Marketing, onde este novo colaborador deverá ser contratado em regime Home Office, o tipo de remuneração também deverá ser elaborado pelo Gestor de Recursos Humanos. Lembrando que os encontros com as equipes de trabalho após a contratação durante a pandemia acontecerão através de plataformas online, e o encontro presencial com a direção e as demais gerencias da empresa será realizado uma vez ao mês. ​Seguem as especificações do profissional a ser contratado: Gerente de Marketing: Elabora planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresa, implementa atividades e coordena sua execução; assessora a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerencia recursos humanos, administra recursos materiais e financeiros e promove condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atua no processo de decisão política, participa. Elabora políticas de planejamento estratégico para gerenciamento em momentos de crises. ​ 1 Liderar pessoas 2 Demonstrar capacidade de negociação 3 Tomar decisões/trabalhar em equipe 4 Demonstrar capacidade de raciocínio analítico 5 Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal 6 Demonstrar flexibilidade/ Agir com empatia 7 Demonstrar capacidade de organização 8 Demonstrar habilidades comunicativas 9 Demonstrar criatividade/Saber ouvir 10 Pensar estrategicamente Fonte: Disponível em: . Acesso em: 16 set. 2020 (adaptado). ​ Agora que já tem as especificidades do profissional a ser contratado, você como Gestor de RH, deverá definir qual a melhor forma de remunerar o trabalho deste profissional, é importante ressaltar que não estamos falando de salário neste momento! Em nossos estudos são abordados os seguintes tipos de remuneração: Sistema de Remuneração Tradicional e Sistema de Remuneração Estratégico, sendo assim, defina o tipo de remuneração para o cargo de gerente de Marketing, e justifique a sua resposta. ​Orientações para esta atividade: - Pesquise sobre o assunto no livro da disciplina ou em outras fontes. - Ao realizar pesquisas, não se esqueça de referenciar ao final da atividade. - Ao redigir o seu texto, atente-se a correção ortográfica e concordância verbal. - Não finalize a sua atividade antes de conferir se atendeu ao que está sendo solicitado. - A resposta deverá ser inserida no quadro disponível na atividade (não é necessário anexar formulário). Boa atividade!

Answer 1

Resposta:

SOU ARABE NAO SIEI PORTUIGUIES

Explicação:

ARABE POXA