Question

Busca el significado del falso cognato DESPIDOS
2- Enumera 10 palabras del texto Y ESCRIBELAS en español y em português ( palavras que se escribe muy parecido, pero no se escribe igual. Ejemplo Cuando=quando)

EMPLEABILIDAD

¿Has escuchado alguna vez el concepto de empleabilidad? Su significado hace referencia al potencial que tiene un individuo de ser solicitado por una empresa para trabajar en ella. Cada persona, además de la formación, posee unas capacidades y habilidades determinadas y debe aprender a rentabilizar toda la información profesional para ser elegido en un proceso de selección laboral.

El mercado laboral es un entorno altamente competitivo donde cada profesional debe diferenciarse del resto destacando aspectos como el conocimiento de idiomas, el manejo de herramientas tecnológicos, determinadas habilidades comunicativas, flexibilidad para viajar, la creatividad, la iniciativa o la motivación… Cuando se asiste a una entrevista de trabajo cada profesional debe ser capaz de adaptar su currículum a las necesidades del puesto de trabajo ofertado, de esta forma las posibilidades de éxito son mayores.

Existen unas claves para mejorar la empleabilidad. Una de ellas es conocer las motivaciones profesionales para poder sacar partido de ellas. Además es muy aconsejable descubrir las habilidades y fortalezas para poder resaltarlas durante uma entrevista y tener claro lo que se espera de la profesión en un futuro próximo. Por otro lado, también es aconsejable interesarse por la empresa en la que se pretende trabajar para preparar las respuestas a preguntas que se pueden hacer durante la entrevista del tipo ¿qué aportarás profesionalmente en esta empresa?

En cualquier caso hay que recordar que ser empleable es tener la capacidad de adaptar y adecuar tu perfil al de puesto de trabajo ofertado pero en ningún caso se trata de engañar y mentir añadiendo en el currículum datos que no son correctos.

Cualidades Importantes

Habilidades para la toma de decisiones. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de comparar las fortalezas y debilidades de las diversas opciones y elegir el mejor curso de acción. Muchas de sus decisiones tienen un impacto significativo sobre los trabajadores o las operaciones, como las relacionadas con los despidos.

Habilidades interpersonales. Los gerentes de recursos humanos necesitan sólidas habilidades interpersonales, ya que interactúan regularmente con personas. A menudo colaboran en equipos y deben desarrollar relaciones de trabajo positivas con sus colegas.

Habilidades de gestión. Los gerentes de recursos humanos deben ser capaces de dirigir al personal y supervisar las operaciones de sus departamentos. Deben coordinar las actividades laborales y garantizar que los trabajadores en el departamento completen sus tareas y cumplan sus responsabilidades.

Habilidades organizativas. Las habilidades organizativas son esenciales para los gerentes de recursos humanos. Deben ser capaces de administrar muchos proyectos a la vez y priorizar tareas.

Habilidades de comunicación oral. Los gerentes de recursos humanos dependen de sus habilidades de comunicación oral para dar presentaciones y dirigir a su personal. Deben comunicar claramente la información y las instrucciones a su personal y otros empleados.

Answer 1

Resposta:

Alguna - Alguma

Concepto - Conceito

Debe - Deve

Proceso - Processo

Cuando - Quando

Flexibilidad - Flexibilidade

Asiste - Assiste

Otro - Outro

Preguntas - Perguntas

Colaboran - Colaboram

Explicação: