Em qual dos cenários abaixo existe um ambiente próspero e, ao mesmo tempo, atento a fatores externos para empresa e funcionários?
Escolha uma:
a. Vera alinhou com seu time os objetivos da Direção e discutiu qual seriam os objetivos específicos de cada um que, somados aos seus, garantirão o esperado pela empresa. A evolução é apresentada nas reuniões pelo time, com discussões sobre a evolução de cada tópico; esporadicamente, Vera realinha com seu Diretor as expectativas com base nos impactos externos.
b. Cláudio responde por um setor com 100 funcionários distribuídos em 5 equipes. Anualmente, ele convoca os líderes de equipe para divulgar os objetivos para o próximo período, sua reputação na empresa é de que ele conduz sistematicamente reuniões mensais para garantir a qualquer custo o prometido e qualquer contra-argumentação é considerada justificativa para o não sucesso.
c. Natália trabalha muito o desenvolvimento do relacionamento com a sua equipe. Normalmente, define as metas com base nos projetos propostos pelo time e, sempre que é requisitada, dispende o tempo necessário para ouvir e discutir propostas e ideias.
d. Marcelo estudou formas inovadoras de buscar os resultados de seu time e definiu que, no final, todos devem buscar os objetivos estipulados para a área e haverá reuniões cooperativas para garantir o alinhamento das ações de todo o time.
e. Ricardo acompanha todas as datas estabelecidas pela empresa no processo de avaliação de desempenho de seus colaboradores, sempre com entregas bem construídas e sem atrasos, mas suas atribuições não permitem acompanhamentos com sua equipe.
Respostas
Resposta:
A
Explicação:
Vera alinhou com seu time os objetivos da Direção e discutiu qual seriam os objetivos específicos de cada um que, somados aos seus, garantirão o esperado pela empresa. A evolução é apresentada nas reuniões pelo time, com discussões sobre a evolução de cada tópico; esporadicamente, Vera realinha com seu Diretor as expectativas com base nos impactos externos.
Resposta:
A. Vera alinhou com seu time os objetivos da Direção e discutiu qual seriam os objetivos específicos de cada um que, somados aos seus, garantirão o esperado pela empresa. A evolução é apresentada nas reuniões pelo time, com discussões sobre a evolução de cada tópico; esporadicamente, Vera realinha com seu Diretor as expectativas com base nos impactos externos.
Explicação:
Existe compromisso de ambas as partes, gestores e time buscam empenho máximo e acompanham a evolução, evitando surpresas ou desalinhamento de expectativas.