Tamires relatou que na empresa onde trabalha a integridade e transparências são fatores primordiais das relações entre as pessoas.
José explicou que em sua empresa as mulheres se vestem com uniformes compostos de saia, gravata e blusa de manga longa.
Simone disse que a organização onde trabalha tem uma distribuição de espaço físico bem caracterizada: as salas dos diretores são amplas e localizadas no último andar do edifício da empresa. Já as salas dos encarregados ficam no andar térreo e ocupam espaços pequenos.
Observando as situações acima descritas, é possível afirmar:
a.
Tamires e José descreveram a cultura não material da sua empresa. Simone descreveu elementos da cultura material de sua empresa.
b.
Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas.
c.
Tamires descreveu a cultura material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura não material de suas empresas.
d.
Tamires e Simone descreveram a cultura material da sua empresa. José citou elementos da cultura não material de suas empresas.
e.
José descreveu a cultura não material da sua empresa. Tamires e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas.
Respostas
Resposta:
Tamires descreveu a cultura não material da sua empressa,José e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresa.
Resposta:
b. Tamires descreveu a cultura não material da sua empresa. José e Simone citaram elementos da cultura material de suas empresas.
Explicação:
A cultura material refere-se aos elementos comportamentais, ou seja, aqueles que ajudam a materializar a cultura. Esses elementos estão presentes nos móveis, na distribuição dos espaços, em como as pessoas se vestem e, até mesmo, na estrutura do prédio. A comparação entre o tamanho e o estilo da sala do chefe e dos demais funcionários pode nos dar boas dicas sobre os elementos materiais da cultura de uma organização.
A cultura não material se refere à personalidade da organização, ou seja, como as pessoas se relacionam com seus pares, subordinados ou superiores, como planejam o desenvolvimento de carreira ou, ainda, como tomam decisões. Em relação ao segundo enfoque, cultura não material, um bom indício pode ser avaliar como é o tratamento entre os funcionários da empresa.