Mudar uma cultura organização não é algo simples, fácil e rápido. Ao contrário, mudar a identidade de uma empresa é algo difícil, demorado e muito complexo. É por essa razão que o “manter e mudar” é considerado por alguns estudiosos, entre eles Johann, como o mais viável e menos doloroso. O autor afirma que a troca do “ou” – manter ou mudar – pelo “e” – manter e mudar permite desempenhos mais significativos.
Como é chamado esse processo de “manter e mudar” que toda organização deveria incorporar?
a.
Troca de clima organizacional
b.
Mudança de clima organizacional
c.
Troca de cultura
d.
Mudança de cultura
e.
Revalorização da cultura organizacional
Respostas
respondido por:
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Resposta:
opção E. revalorização da cultura organizacional
juedro111219:
Opção E: revalorização da cultura organizacional
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