Question

3ª QUESTÃO

Segundo Pontes (2013) a estrutura salarial refere-se a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos resultante do processo de avaliação. Sobre os aspectos que norteiam a estrutura salarial e enquadramento de cargos, analise as afirmativas:

I. No que diz respeito ao objetivo da Estrutura Salarial, podemos citar que esta direciona a empresa à competitividade interna entre os colaboradores em busca de melhores salários, entretanto não é uma ferramenta que vem a contribuir com a atração, captação e retenção de profissionais, já que sua aplicabilidade se refere aos colaboradores mais antigos de empresa.

II. A estrutura salarial representa a política de Cargos e Salários que a empresa utilizará para assegurar que serão pagos para cada profissional os valores acordados, conforme o nível da posição e competitividade com o mercado.

III. Trata-se de uma importante ferramenta de Recursos Humanos, já que os cargos que dela fazem parte são classificados e ordenados de forma lógica, contribuindo para o negócio.

IV. Para definir uma estrutura salarial, é preciso classificar os cargos levando em conta alguns critérios, a título de exemplo, podemos citar a pontuação de cada cargo, a natureza (operacional, técnica e gerencial) ou a área (de produção ou de staff) de cada cargo etc.

Assinale a alternativa CORRETA:

ALTERNATIVAS


Apenas I, II e IV.


Apenas II, III e IV.


Apenas I e III.


Apenas II e III.


I, II, III e IV

Answer 1

é a segunda Apenas a II, III e IV pag.175

Answer 2

concordo com a colega, resposta nas paginas 175 e 176 opção correta 2,3 e 4.