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Resposta:
o trabalho informal é aquele em que o trabalhador não tem carteira assinada e também não conta com os direitos trabalhistas e prerrogativas da lei. O trabalho formal é, no Brasil, qualquer ocupação trabalhista, manual ou intelectual, com benefícios e carteira profissional assinada. Consiste em trabalho fornecido por uma empresa, com todos os direitos trabalhistas garantidos.
As vantagens do trabalho formal são os benefícios como 13 terceiro, férias de 30 dias anuais, garantia de aposentadoria por tempo de contribuição, aviso prévio em caso de demissão com direito de acesso ao FGTS(fundo de garantia do tempo de serviço) e seguro desemprego de até 5 meses dependendo do tempo de serviço em seu ultimo emprego já as desvantagens são o cumprimento da jornada de trabalho semanal, o comprimento de ordens superiores, seguir normas e regras das empresas.
Já as vantagens do trabalho informal são a não necessidade de cumprir horários rígidos de trabalho, não sofrer descontos de INSS e sindicatos, ter uma autonomia de decisão, a autoridade sobre a atividade exercida aonde você necessariamente não recebe ordens e cria suas próprias normas e regras já as desvantagens são a ausência de auxilio do INSS no caso de acidente nas atividades realizadas, ausência de 13º férias e outros benefícios do trabalho formal.
Resposta:
trabalho formal é quando o trabalhador tem direitos a carteira assinada e leis trabalhistas e receber beneficios fornecidos pela empresa, como vantagens, e como desvantagens, tem metas e horários a cumprir, por exemplo.
trabalho informal é quando o trabalhador não tem sua carteira assinada, não tendo direitos de beneficios e de recorrer a leis trabalhistas como desvantagem, mas trabalhando pra si, sendo possível sair e voltar quando quiser (por exemplo), como vantagem.
Explicação: