Definir com exatidão o termo Coaching é um trabalho difícil de se fazer devido a controvérsia de como é realizado a sua execução. Entretanto, em termos gerais, podemos dizer que, Coaching é um processo de desenvolvimento de competências e habilidades que são alcançadas por meio de técnicas, ferramentas e conhecimentos de diferentes ciências.
PIZZAIA, Angela Ferreira de Lima. Coaching Aplicado à Gestão de Pessoas. Maringá: Unicesumar, 2020, (adaptado).
Considerando as informações apresentadas e a definição de Coaching, avalie as afirmações a seguir:
I. O processo de coaching pode ser classificado em dois tipos: o formal e informal.
II. O processo de coaching é focado em direcionar a aprendizagem e desenvolver a auto reflexão do coachee.
III. O processo de coaching usa conversas com o intuito de criar um ambiente que favoreça o desempenho almejado.
É correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta:
I,II,III
Explicação:
*Existe, por isso, dois tipos de processos de Coaching: Formal e informal.
*Em linhas gerais, todo processo de coaching trabalha aprendizagem ao fazer perguntas que leve o coachee à reflexão. O resultado, sempre, será a aprendizagem. Uma vez que abordamos a aprendizagem, que tal compreendermos alguns conceitos significativos? Afinal, compreender esse processo é essencial no contexto de coaching.
*Segundo Homan e Miller (2008), Coaching é um processo deliberado que usa conversas focadas no sentido de criar um ambiente para o crescimento individual, a ação com um propósito e a melhoria sustentada. Na atuação, no processo de coaching, é indispensável um profissional capacitado, com expertise pessoal e profissional, para direcionar o seu cliente (coachee) ao desempenho almejado.
Resposta:
Alternativa 5:
I, II e III.
Explicação:
Páginas: 18-19 do livro.