Question

unopar
Questão 10
A gestão do conhecimento dispõe de sete dimensões classificadas em: fatores estratégicos e papel da
alta administração, cultura e valores organizacionais, estrutura organizacional, administração de recurso
humanos, sistemas de informação, mensuração de resultados e aprendizado com ambiente (TERRA,
2005).A criação do conhecimento organizacional como uma interação continua e dinâmica entre
conhecimento tático e explicito. Nesta espiral são identificados quatro modos de conversão do
conhecimento: conhecimento tácito para conhecimento tácito, chamado de socialização, de
conhecimento tácito para conhecimento explícito, chamado de externalização, de conhecimento explícito
para conhecimento explícito, chamado de combinação e por fim de conhecimento explícito para
conhecimento tácito, chamado de internalização.
A criação do conhecimento organizacional
é um modelo de gestão que visa melhorar o desempenho organizacional por meio da
O produção, retenção disseminação compartilhamento e aplicação do conhecimento
dentro das organizações
é formada pelas transferências entre os diferentes modos de conversão do​

Answer 1

Resposta:

é um modelo de gestão que visa melhorar o desempenho organizacional por meio da

produção, retenção, disseminação, compartilhamento e aplicação do conhecimento

dentro das organizações.

Explicação: