Por mais que o mundo tenha passado por um processo de “evolução” nos processos produtivos dentro das organizações, ainda assim o capital humano é o principal recurso na busca pela combinação das habilidades técnicas dos funcionários com as atividades organizacionais. Assim, para haver ganho de produtividade, a psicologia do trabalho precisou se apoiar em alguns fatores. Diante deste contexto, sobre a psicologia industrial desenvolvida por Hugo Munsterberg, assinale a alternativa correta. Alternativas Alternativa 1: A psicologia tratou de complementar os estudos de Taylor na Administração da burocracia. Alternativa 2: Munsterberg tratou dos aspectos psicológicos, porém, excluindo, como fator principal, a eficiência e a eficácia. Alternativa 3: A psicologia do trabalho se apoiou nas premissas de análise e adaptação do trabalhador ao trabalho e do trabalho ao trabalhador. Alternativa 4: A psicologia possibilitou analise das relações humanas, principalmente no que se refere à motivação e liderança no ambiente de trabalho. Alternativa 5: Os estudos predominantes da psicologia trataram de aspectos relacionados ao processo de seleção e recrutamento, porém, as questões relacionadas à fadiga/acidente ainda foram deixadas de lado.
Respostas
Resposta:
Alternativa 3: A psicologia do trabalho se apoiou nas premissas de analise e adaptação do trabalhador ao trabalho e do trabalho ao trabalhador.
Explicação:
O trabalhador trabalhando na função que ele se identifica, tem mais probabilidade de maior produção.
Resposta:
Alternativa 3
Explicação:
pag 64
Em resumo, a psicologia do trabalho da época se apoiava em dois fatores:
1. Análise e adaptação do trabalhador ao trabalho, em que os estudos predominantes
eram sobre processo de seleção do pessoal, métodos de aprendizagem
do trabalho e fadiga/acidentes no trabalho;
2. Análise e adaptação do trabalho ao trabalhador, em que os temas predominantes
eram sobre o estudo da motivação da liderança e os relacionamentos
interpessoais nas empresas (SILVA, 2008, p. 185).