Respostas
Resposta:
Visão estratégica
A primeira grande característica de um bom gestor é a sua visão estratégica. Isso significa enxergar todo o cenário da organização, antecipando-se aos problemas e identificando oportunidades.
Empatia
Para lidar diariamente com pessoas, é preciso ter empatia. Empatia para reconhecer as suas dificuldades e identificar os melhores caminhos para solucioná-las.
Liderança
Um bom líder é aquele que sabe delegar, lida bem com diferentes pessoas e identifica nelas o seu potencial. Essas três são as qualidades primordiais daquele que quer desenvolver sua capacidade de liderança.
Pro atividade
Ele deve ser um dos braços direitos da empresa e dos diretores, sempre pronto para dar o primeiro passo.
Capacidade de gerenciar conflitos
Um bom gestor é capaz de gerenciar conflitos, seja em seu próprio time, seja entre equipes de outros setores. Não fugir nesses momentos e fazer uso da inteligência emocional são fundamentais para lidar bem com essas situações.
Habilidade em enxergar talentos
Você será cobrado pelos talentos que atrair ou reter na empresa. Dessa forma, é importante desenvolver a sua capacidade de enxergá-los.
Organização
Ser organizado é uma demanda de qualquer área, mas, para os gestores de Recursos Humanos, isso é ainda mais necessário.
Atualização constante
Estar atento às tecnologias que vão impactar a gestão de pessoas, assim como a outras novidades na área, é seu papel.
Agilidade
Prazos apertados são uma rotina em qualquer RH. A boa notícia é que muitos processos podem ser previstos, fazendo com que esses deadlines não sejam um problema.
Inteligência emocional
Saber lidar com as próprias emoções e de maneira equilibrada com a dos colaboradores é uma forma de inteligência emocional.
Sincronia com a cultura da empresa
Por fim, o gestor deve estar em sintonia com a cultura empresarial.
Espero ter ajudado :)