Na maioria das organizações, os recursos são limitados para os investimentos em desenvolvimento e planos de meritocracia, o que exige dos líderes a construção de curvas de desempenho de suas equipes. No último ano, constatou-se que 25% dos funcionários foram avaliados com desempenho elevado, 65% dentro do esperado e 10% com desempenho abaixo do esperado. Para isso, qual foi a técnica de avaliação utilizada? Escolha uma: a. Escalas gráficas. b. Incidentes críticos. c. Distribuição forçada. d. Listas de verificação. e. Comparação em pares.
Respostas
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16
Resposta:
Distribuição forçada.
Explicação:
Distribuição forçada.
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2
Resposta:
B.
Distribuição forçada.
Explicação:
A distribuição forçada traz a relatividade para a avaliação de grupos e, mesmo que o avaliado tenha feito um bom trabalho, ele será comparado aos seus colegas, e somente o percentual predeterminado será considerado no final.
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