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Como a seleção de recursos humanos é um sistem de comparação e de escolha, ela deve apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar alguma validade. O padrão ou critério é extraído com base nas características do cargo a ser preenchido. Assim, o ponto de partida é a obtenção de informações sobre o cargo.
Explicação:
Espero ter ajudado :D
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