3)Texto base:
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao conceito CHAVE de Fleury e Fleury (2001).
Alternativas:
a)
Competências filosóficas, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Físico.
b)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
c)
Conhecimento, Habilidades técnicas em projetos, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
d)
Conhecimento, Habilidade, Ação Gerencial e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
e)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
4)Texto base:
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao processo de “Desenvolvimento de Pessoas”.
Alternativas:
a)
Pessoas”.
Treinamento; Desenvolvimento em Universidade; Aprendizagem; Gestão das Competências.
b)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem Técnica; Gestão do Conhecimento.
c)
Treinamento exclusivamente técnico; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão das Competências.
d)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
e)
Treinamento; Desenvolvimento de diretores; Aprendizagem; Gestão das Competências.
Respostas
Resposta:
3)
b) Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
4) d) Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
Explicação:
Corrigido AVA
Resposta:
1)Texto base:
Escolha a alternativa CORRETA sobre a gestão de pessoas.
Alternativas:
a)
É uma área das organizações muito sensível, contingencional e situacional.
Alternativa assinalada
b)
É uma área das organizações menos sensível, situacional, não depende das contingências.
c)
É uma área das organizações muito sensível, não depende das contingências e situações.
d)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e pouco dependente da situacional.
e)
É uma área das organizações menos sensível, contingencional e situacional e independente.
2)Texto base:
A cultura organizacional depende de vários fatores, tais como, ____________________, mercado de atuação, categorias profissionais envolvidas, suas estratégias, processos, estrutura e políticas. Ainda há outros aspectos fundamentais sobre as pessoas: obviamente vistas como seres humanos ___________________; __________________; envolvem competências que representam o capital humano das organizações.
Escolha a alternativa CORRETA para completar as lacunas.
Alternativas:
a)
a cultura do mercado; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
b)
a cultura da organização; simples consumidores diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência.
c)
a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
Alternativa assinalada
d)
a cultura da organização; ativadores dos diversos recursos organizacionais; usuários das organizações em busca da excelência.
e)
a cultura dos patrões; simples consumidores dos diversos recursos organizacionais; parceiros das organizações em busca da excelência.
3)Texto base:
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao conceito CHAVE de Fleury e Fleury (2001).
Alternativas:
a)
Competências filosóficas, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Físico.
b)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
Alternativa assinalada
c)
Conhecimento, Habilidades técnicas em projetos, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional.
d)
Conhecimento, Habilidade, Ação Gerencial e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
e)
Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores Monetários envolvidos e Equilíbrio Emocional.
4)Texto base:
Escolha a alternativa CORRETA relacionada ao processo de “Desenvolvimento de Pessoas”.
Alternativas:
a)
Pessoas”.
Treinamento; Desenvolvimento em Universidade; Aprendizagem; Gestão das Competências.
b)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem Técnica; Gestão do Conhecimento.
c)
Treinamento exclusivamente técnico; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão das Competências.
d)
Treinamento; Desenvolvimento; Aprendizagem; Gestão do Conhecimento.
Alternativa assinalada
e)
Treinamento; Desenvolvimento de diretores; Aprendizagem; Gestão das Competências.
Explicação: Corrigido pelo AVA