Question

fátima santos é vista pelos seus colaboradores como uma pessoa dominadora e centralizadora. os projetos de sua área são desenvolvidos com a sua presença e supervisão. ela valoriza aqueles que trabalham de acordo com o seu sistema. questionada sobre o seu estilo de liderança, fátima diz que cada perfil de líder influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. para fátima, as pessoas que trabalham na sua área têm que se adaptar a seu estilo. fátima enfatiza que sempre obteve resultados satisfatórios na sua gestão. marque a alternativa que condiz com o estilo de liderança de fátima. a) fátima é situacional, pois depende do perfil dos colaboradores para comandar cada projeto de forma específica. b) fátima é autocrática, pois consegue desenvolver na sua área a participação ativa dos colaboradores e tem como princípio trabalhar com aqueles que são alinhados ao seu estilo de comando. c) fátima é autocrática, pois centraliza totalmente a autoridade e as decisões, e os subordinados não têm nenhuma liberdade de escolha. d) fátima é democrática, pois seu estilo de liderança é compatível com a sua forma de agir, participando e acompanhando os projetos desenvolvidos na sua área. e) fátima é democrática, pois enfatiza a importância da contribuição de seus colaboradores.

Answer 1

Resposta: átima evidentemente é autocrática.

A liderança autocrática pode ser definida como aquela que ocorre de forma centralizadora, onde apenas uma pessoa apresenta a última palavra e o poder de definir o que está incorreto ou correto diante desse contexto.

Já na denominada liderança democrática, o oposto da primeira, nota-se que há um tratamento entre funcionário e empregador altamente cordial, que é marcado por elementos que promovam uma convivência que além de saudável, é mais produtiva.

Explicação: