Question

O gerente do DP solicitou que os assistentes de pessoal da Farma Vida realizassem o levantamento dos documentos pertinentes ao processo de elaboração da folha de pagamento, e o respectivo cálculo referente ao mês anterior, para posteriormente apresentá-los. Orientou que, ao elaborar a folha de pagamento, deve-se atentar para 40% de adiantamento de salário a todos os colaboradores. Ao realizar esses levantamentos, vocês identificaram as seguintes situações: - Ao coletar as informações do controle de ponto de um colaborador com jornada diária de 8 horas e recebimento de um salário-mínimo, verificou-se a realização de cinco horas extras no mês e uma falta sem justificativa legal. Observou-se, também, que no dia 15 o registro de intervalo do almoço foi de 55 minutos. - Um colaborador, técnico em enfermagem, exposto a agentes nocivos de saúde, possui uma jornada diária de 6 horas, recebimento de dois salários-mínimos, usa vale-transporte e tem um dependente de 9 (nove) anos. Ao analisar seu controle de ponto, foi identificada uma falta não justificada na primeira sexta-feira do mês. - Um colaborador, com jornada diária de 12 por 36 horas e recebimento de 1,5 salários-mínimos, tem desconto de pensão alimentícia com autorização judicial. Identificou-se que no dia 17 ele realizou 2 horas e 15 minutos de horas extras. - Ao conferir a documentação do colaborador, admitido temporariamente, constatou-se que seu contrato de trabalho havia se encerrado no dia 14, mas ao conferir o controle de ponto, foram identificadas marcações até o dia 26. Você, como Assistente de Pessoal, deverá apresentar ao seu gerente o cálculo dos proventos e descontos, de tributos trabalhistas e previdenciários, considerando a legislação vigente. Desafio 1: Um dos balconistas apresentou ao seu gerente a convocação para ingressar no Serviço Militar Obrigatório e terá que afastar-se de suas atividades para servir ao exército pelo período de um ano. O colaborador foi orientado a procurar o DP para apresentar o documento e verificar os procedimentos legais. Desafio 2: Uma das operadoras de caixa, com jornada diária de trabalho de 8 horas e recebimento de 1,5 salários-mínimos, foi ao DP apresentar atestado médico de afastamento de licença-maternidade. Ao conferir seu prontuário, o assistente de pessoal verificou que havia seis faltas sem justificativa durante o mês e que seu saldo no banco de horas estava positivo em sete horas. Quais pressupostos legais devem ser considerados? Desafio 3: Dois colaboradores solicitaram empréstimos consignados à empresa, com parcelamento em três prestações. O gerente de RH percebeu um aumento de solicitações de empréstimos nos últimos meses e um descontrole financeiro de vários colaboradores. Como a empresa poderá mostrar a esses colaboradores a importância da educação financeira em suas vidas? Desafio 4: Dois gerentes que recebem cinco e seis salários-mínimos, respectivamente, estão em dúvida sobre o valor que será descontado de Imposto de Renda em seus recibos de pagamento. O primeiro deles possui uma filha menor de dezoito anos, que é sua dependente. Qual resposta você, como Assistente de Pessoal, deverá repassar a esses colaboradores?

Answer 1

Resposta:

deu 200x200 que deu 20.0000.000