Question

Cultura de funções. A centralidade dessa cultura está na descrição da função e seu cumprimento, a baixa flexibilidade é um grande indicativo dessa característica.

A cultura organizacional, como seu próprio nome diz, é diversa entre as instituições, sendo identificada por característica predominante em seus níveis. Segundo o modelo de Charles Handy, o tipo de cultura que segue padrões e procedimentos para execução de forma isolada, e é muito comum no serviço público, chama-se:

A.Cultura de pessoas.

B.Cultura de tarefas.

C.Cultura de funções.

D.Cultura de inovação.

E.Cultura de poder.

Answer 1

Sobre o tipo de cultura, temos que a resposta certa é a:

C.Cultura de funções.

Isso porque no meio do serviço público é importante que haja uma maior divisão de tarefas a possibilitar a eficiência em todas elas.

Nesse sentido, a cultura das funções é algo bastante presente e muito marcante.

Veja que os diversos tipos de cultura possibilitam que haja diversas formas de organização social e que cada forma possuam uma maneira de expressão diferente.

espero ter ajudado!