Question

1 - As decisões sobre os indivíduos são tomadas  em razão do que eles entregam para a organização. No entanto, o sistema formal de cargos e salários privilegia apenas o que as pessoas fazem (Guia de estudo, capítulo 3).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
Na visão da gestão por competências o funcionário que apresenta mais e melhores entregas deve receber a mesma remuneração que os demais funcionários.
PORQUE
Se um dos colaboradores se destacar e estiver sempre à frente na resolução de problemas e oferece sugestões para melhorar a eficiência, é justo que receba o mesmo que os demais, pois esse fato reflete a justiça e equidade na gestão de recursos humanos.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.

A
As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

B
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é justificativa correta da primeira.

C
A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.

D
A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.

E
Tanto a primeira quanto a segunda são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

exato letra (E) tanto a primeira quanto a segunda são preposição falsa

Explicação:

Answer 2

A alternativa correta da questão é a letra E: Tanto a primeira quanto a segunda são proposições falsas.

De acordo com a gestão por competências, o funcionário que se destaca dos demais, oferece soluções criativas e inovadoras e e está sempre melhorando a sua eficiência merece receber, além do reconhecimento devido, uma remuneração justa à sua entrega.

Se, apesar de todo o seu esforço, ele continua sendo equiparado aos demais, recebendo o mesmo salário, ele acabará por se sentir desmotivado e isso poderá comprometer tanto o seu moral dentro da empresa quanto a sua dedicação aos objetivos desta.

Espero ter ajudado!