Gestão de pessoas-Muitas mudanças ocorreram na gestão de pessoas estas passaram meros espectadores das decisões superiores a parceiros e protagonistas da história da organização a evolução necessária mostra que são necessárias competências organizacionais que proporcione um ambiente inovador e produtivo a competência é uma característica subjacente a uma pessoa que pode ser relacionada com o desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação sendo assim é constituído por _____, ______ e _____. Escolha a alternativa que preenche corretamente as lacunas: a) aptidões - caraterísticas - traços b) traços-habilidades-talentos c) aptidões-habilidades-conhecimento d) habilidades-conhecimento-traços e)conhecimento-habilidade-atitude
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Resposta E , competência é reconhecida por conhecimento, habilidade e atitude.
De acordo com a temática de gestão de pessoas, as principais características, envolvem: e) conhecimento-habilidade-atitude.
Dentro da gestão de pessoas, é notório que a competência se define como uma das características mais importantes de um funcionário.
A competência, portanto, envolve os conceitos de conhecimento, habilidades e atitudes.
Em outras palavras, um funcionário competente se define como um indivíduo com facilidades para o aprendizado de novos conhecimentos, assim como também deve apresentar um bom acervo de habilidades, alinhado à atitudes que o permitam conviver de forma harmônica dentro da organização.
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