Question

4. Entendemos que as gratificações são parcelas espontâneas pagas
pelo empregador com o intuito de, entre outras, estimular o empregado
ao trabalho e de reconhecer determinada condição pessoal ou coletiva.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
a) Se o funcionário receber gratificação por função de confiança, deverá
recebê-la sempre, pois a quebra de confiança sobre sua pessoa implica
necessariamente em demissão.
b) Se o funcionário receber gratificação por função de confiança, deverá
recebê-la sempre, mesmo após substituído dessa função ou dela
simplesmente destituído.
c) Se o funcionário receber gratificação por função de confiança, essa
gratificação incorporará ao salário após transcorridos 10 anos de efetivo
exercício.
d) Se o funcionário receber gratificação por função de confiança, deverá
recebê-la sempre se estiver incorporada ao salário, devendo, para tanto,
permanecer na função.
e) Se o funcionário receber gratificação por função de confiança, não
deverá recebê-la sempre, pois sua validade é de até 10 anos.

Answer 1

Letra C, pois de acordo com o ART. 7º, VI, DA CF/88: Incorpora ao salário do empregado a gratificação de função recebida por 10 anos ou mais, nos termos previstos na Súmula nº 372 do TST, prestigiando-se, pois, o princípio da irredutibilidade salarial, disposto no art. 7º, VI da CF/88, bem como o princípio da estabilidade econômica.

Answer 2

Resposta:

Explicação:

Para se recuperar a confiança, podem ser seguidos os seguintes passos:

Passo 1: Propor uma reunião pessoal.

Passo 2: Colocar o foco no relacionamento.

Passo 3: Pedir desculpas.

Passo 4: Deixar a outra parte desabafar.

Passo 5: Não assumir uma postura defensiva.

Passo 6: Solicitar informações esclarecedoras.

Passo 7: Testar sua compreensão.

Passo 8: Formular um plano.

Passo 9: Pensar nas formas de prevenir futuros problemas.

Passo 10: Fazer o check-up do relacionamento.