De acordo com Chiavenato (2014), as organizações nada mais são do que um conjunto de pessoas que
combinam seus esforços para alcançar um objetivo comum e chegarem a resultados que não teriam
condições de conquistar individualmente. Por esse motivo, torna-se essencial compreender as pessoas e
os grupos nas organizações como determinantes do comportamento organizacional
Sendo assim, é correto afirmar sobre comportamento organizacional:
А. Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo favorecer os diretores da organização, com foco no oferecimento de privilégios,
B. Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo compreender as relações humanas dentro das organizações contribuindo com a
qualidade de vida no trabalho,
C. Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo investigar os melhores colaboradores para recompensá-los, e os piores colaboradores para puni-los.
D. Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo controlar as pessoas para que elas alcancem os resultados esperados,
E. Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo explorar os trabalhadores para que a organização obtenha mais lucro
Respostas
Resposta:
C) Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo compreender as relações humanas dentro das organizações, contribuindo com a qualidade de vida no trabalho;
Explicação:
Corrigido pelo AVA 2020
A afirmação correta sobre o Comportamento organizacional está na letra B.
Letra B: Comportamento organizacional é um campo de estudos que tem como objetivo compreender as relações humanas dentro das organizações contribuindo com a qualidade de vida no trabalho.
Isso ocorre porque o comportamento do colaborador é um fator decisivo para a produtividade de uma organização, seja esta pública e/ou privada. Nesse sentido a compreensão das relações humanas é essencial para a oferta de estímulos capazes de gerar mais proatividade em cada colaborador.
Como exemplos de fatores que estão relacionados ao Comportamento Organizacional, podemos citar: absenteísmo (número de faltas ao trabalho) e turnover (rotatividade).
Dessa forma, os estudos do Comportamento Organizacional são fundamentais para a criação e manutenção de um bom ambiente de trabalho para colaboradores e gestores.
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