O mercado de trabalho adapta-se com frequência e isso exige o mesmo dos profissionais que, por isso, devem evidenciar suas habilidades e competências, buscando capacitações, treinamentos e oportunidades inovadoras. Assim, o conceito de empregabilidade está relacionado a:
A)
Capacidade de adaptação do profissional frente às diversas situações do ambiente de trabalho, devendo focar todas as suas energias no trabalho para alcançar sucesso profissional.
B)
Busca contínua por desenvolvimento de habilidades e competências ligadas por meio não só de conhecimentos, mas também da multifuncionalidade que transforma o profissional em agente apto para promover a manutenção de seu emprego em uma empresa ou conseguir trabalho fora dela.
C)
Características individuais do profissional e sua ultra especificidade, priorizando o trabalho em relação à vida pessoal, o que o torna mais atraente às empresas.
D)
Busca contínua por desenvolvimento de habilidades e competências ligadas exclusivamente aos conhecimentos específicos do profissional em uma determinada área de atuação.
E)
Busca contínua por desenvolvimento de habilidades e competências ligadas à multifuncionalidade do profissional, que não precisa ter uma formação acadêmica para ser empregável.
Respostas
Resposta:
B) Busca contínua por desenvolvimento de habilidades e competências ligadas por meio não só de conhecimentos, mas também da multifuncionalidade que transforma o profissional em agente apto para promover a manutenção de seu emprego em uma empresa ou conseguir trabalho fora dela.
Explicação:
A empregabilidade surge como um constructo psicossocial que incorpora características individuais do profissional e promovem adaptações cognitivas, comportamentais e afetivas, aprimorando as interrelações entre indivíduo e trabalho. Nesse sentido, essa ênfase centrada no indivíduo transfere a responsabilidade pelo gerenciamento e desenvolvimento de carreiras dos empregadores para os empregados. Em resumo, os profissionais, em um nível individual, são os responsáveis por adquirir conhecimentos, competências e habilidades valorizadas pelos empregadores atuais e futuros, a fim de assegurar sua empregabilidade
Resposta:
B)
Busca contínua por desenvolvimento de habilidades e competências ligadas por meio não só de conhecimentos, mas também da multifuncionalidade que transforma o profissional em agente apto para promover a manutenção de seu emprego em uma empresa ou conseguir trabalho fora dela.
Explicação: