A politica salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a politica salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir:
1- A politica salarial, uma vez definida, não deve ser alterada
2- O salário após período de experiência não pode ser alterado
3- Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais
4 - O salário de admissão deve ser igual ao salário minimo vigente na data de contratação
Respostas
olá!
no caso em questão podemos afirmar que a resposta certa é a a 3, qual seja: 3- Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais
isso porque o texto da questão diz respeito a policia salarial das empresas e como se dá as suas diretrizes. nesse sentido, é sempre interessante olhar a política da empresa bem como as normas federais no quesito trabalhista.
nesse sentido, os índices legais é parâmetro para o reajuste salarial.
espero ter ajudado!
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, é correto afirmar que: c) Os reajustes salariais são realizados baseados em índices legais.
Política Salarial
Uma política salarial é uma política institucional que fornece um quadro de referência comum com base no qual todos os salários de uma organização são determinados.A politica salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, as afirmativas a seguir podem ser analisadas da seguinte maneira:
- A política salarial é o conjunto de orientações que têm como objetivo distribuir os pagamentos atribuídos de maneira equitativa para pagar o pessoal, enfatizando a: habilidade, responsabilidade, méritos, eficácia e educação necessários para o desenvolvimento eficiente das tarefas exigidas por um emprego em a organização.
- Toda política salarial é dinâmica porque precisa mudar de acordo com as diferentes circunstâncias que podem surgir dentro e fora da empresa.
- O principal objetivo de ter uma política salarial é oferecer uma remuneração equilibrada e constante aos funcionários e incentivá-los a fazer seu trabalho muito melhor.
Dentro dos parámetros da política salarial, temos:
- A classificação de encargos e escalas salariais para cada tipo de encargo.
- O salário de admissão para funcionários não qualificados deve corresponder ao limite inferior da escala salarial.
- A provisão de reajustes salariais, determinados por contratos coletivos ou por disposição executiva, também pode ser dada por promoção, escalonamento, méritos dos funcionários.
Assim podemos concluir que, a política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a filosofia da organização.
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Materia: Administração
Nível: Ensino Superior