Question

PERGUNTA 2

Os setores de desenvolvimento de pessoal precisam de uma ferramenta equipada com todas as funcionalidades necessárias para acompanhar as atividades de treinamento, assim conseguindo a excelência em sua execução, exceto:

a.
Planejamento, sempre objetivando a realização de um treinamento de sucesso, para que tudo saia conforme o esperado

b.
Avaliações para identificar se as medidas tomadas nos treinamentos agregaram valor aos participantes e à organização

c.
LNTD (Levantamento de Necessidade de Treinamento), para identificar os indivíduos e as áreas da empresa que precisam de uma reciclagem mais rápida

d.
Escolha de um tema de treinamento com foco a atender as necessidades da empresa, mesmo que a sua aplicação não seja de interesse dos funcionários

e.
Cronograma de treinamento por período, assim facilitando sua organização e aplicabilidade

PERGUNTA 3

A fim de construir a melhor equipe de colaboradores, a gestão de pessoal deverá seguir algumas etapas básicas. De acordo com a afirmativa acima, assinale a alternativa que não condiz com essa atitude:

a.
Monitorar pessoas: com finalidade de acompanhar as atividades realizadas e os respectivos resultados gerados

b.
Recompensar pessoas: considera-se a satisfação das necessidades das pessoas que compõem a empresa, desde o atendimento das necessidades básicas até as ambições mais elevadas

c.
Desenvolver pessoas: são ações sistemáticas para, através da aprendizagem, gerar novos conhecimentos e promover o desenvolvimento dos talentos

d.
Manter pessoas: criar condições ambientais e psicológicas favoráveis ao bom desempenho do trabalho dos colaboradores

e.
Agregar pessoas: são os processos realizados para inserir novas pessoas na empresa, não considerando a atração e a seleção de talentos

PERGUNTA 4

Para realizar um treinamento com sucesso, é necessário realizar um planejamento detalhado; é importante utilizar um check list específico para que tudo saia em conformidade. Assinale a alternativa que não contempla um check list de treinamento:

a.
Materiais: apostilas – canetas – certificados

b.
Instrutor que aplicará o treinamento

c.
Público-alvo: individual – equipe – corporativo

d.
Irrelevância do tipo de treinamento: técnico–comportamental

e.
Tema a ser abordado

Alguem pode me ajudar

Answer 1

Resposta:

d is the answer

Explicação:

make me brainleds