• Matéria: Administração
  • Autor: leticia77wqedf2w
  • Perguntado 5 anos atrás

Existem vários tipos de rescisão contratual ,isto é , o cancelamento ou a anulação do contrato de trabalho. Aqui voce tera que selecionar quais sao eles.

( ) Recisão por tratamento de saúde
( ) Pedido de demissão
( ) Rescisão por fazer hora extra
( ) Rescisão por auxiliar o colega de trabalho.
( ) Recisão indireta
( ) Rescisão por mútuo acordo
( ) Rescisão por aposentadoria
() Rescisão por exercer outra atividade
( ) Dispensa sem justa causa.

Respostas

respondido por: rodrigoczn69
84

pedido de demissão

rescisão indireta

rescisão por mútuo acordo

dispensa sem justa causa

rescisão por aposentadoria

respondido por: rafaeltoledosantos
0

As alternativas 2, 5, 6, 7 e 9 são as corretas no que diz respeito aos diversos tipos de rescisão contratual com relação a pedidos de demissão,rescisões indiretas, rescisões por mútuo acordo, rescisões em razão de aposentadoria e dispensas sem justa causa.

Sobre rescisão de contrato de trabalho

As rescisões de contrato de trabalho se tratam em essência, da rescisão formal da relação de trabalho. Trata-se do término do vínculo empregatício e essa vontade tem a possibilidade de vir da parte de quem emprega ou da parte do funcionário.

Os tipos específicos de rescisão contratual tem características próprias e estipulam regras que os empregados devem cumprir, tais como demissão prévia e etc. pelo empregador, pagamentos de aposentadoria, entre outros.

Segue a questão completa

Existem vários tipos de rescisão contratual ,isto é , o cancelamento ou a anulação do contrato de trabalho. Aqui voce tera que selecionar quais sao eles.

  1. Rescisão por tratamento de saúde
  2. Pedido de demissão (Alternativa correta)
  3. Rescisão por fazer hora extra
  4. Rescisão por auxiliar o colega de trabalho.
  5. Rescisão indireta (Alternativa correta)
  6. Rescisão por mútuo acordo (Alternativa correta)
  7. Rescisão por aposentadoria (Alternativa correta)
  8. Rescisão por exercer outra atividade
  9. Dispensa sem justa causa (Alternativa correta)

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