Question

Leia o excerto a seguir:

“Mesmo em organizações em que a área de Compliance está estruturada e atua de forma independente, é inegável que o Compliance deve interagir com todas as demais áreas da organização. A bem da verdade, num mundo ideal, não haveria necessidade de existir uma área formal e estruturada para os assuntos relativos à ética dentro de uma organização, pois nesse mundo ideal, todos os colaboradores de todos os níveis teriam muito claras as suas obrigações no que diz respeito ao código de conduta e às políticas da empresa.”

FRANCO, I. Guia prático de compliance . 1. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2020. p.6. [8]

Considerando a citação apresentada e os conteúdos estudados, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.

I. A simulação-surpresa de busca e apreensão é um tipo de solução tem intenção de verificar o cumprimento das regras.
Porque:
II. Analisa o comportamento da equipe para identificar até onde vai seu real conhecimento.

A seguir, assinale a alternativa correta:


( )As asserções I e II são proposições falsas.

( )A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

( )A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma preposição verdadeira.


( )As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

( )As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação:

A alternativa está correta, pois

a asserção I é uma proposição verdadeira, uma vez que a simulação-surpresa de busca e apreensão é muito adotada quando o objetivo é verificar a retenção das regras do programa e também seu cumprimento na prática. A proposição II está correta e justifica a primeira, pois, a principal finalidade desse tipo de monitoramento é analisar o comportamento da equipe para identificar até onde vai seu real conhecimento.