Question

Na elaboração de um plano de auditoria, o auditor deve conhecer o sistema a ser auditado, o processo, e as áreas importantes referente ao negócio organizacional. De acordo com diretrizes da norma NBCT11, existem diversos processos que são importantes em uma auditoria. De acordo com a auditoria em RH, analise os itens apresentados a seguir e identifique quais são de grande relevância para auditoria na área de Recursos Humanos. I. Estrutura de recursos humanos. II. Subsistemas de RH. III. Política de pessoal adotada. IV. Compromissos com sindicatos, níveis salariais e tipos de benefícios. V. Índices e estatísticas de desempenho do RH. Está correto o que se apresenta em:

Answer 1

Resposta:

d) I, II, III, IV e V.  

Explicação:

Alternativas:  

a) Apenas I e II.  

b) Apenas I, II e III.  

c) Apenas III, IV e V.  

d) I, II, III, IV e V.  

e) Apenas IV e V.

Answer 2

No processo de auditoria é realizado uma análise geral e específica da estrutura, da política e dos indicadores da área. Sendo assim, sobre a auditoria de RH, estão corretas as afirmações I, II, III, IV e V.

Qual a importância da auditoria de RH?

A auditoria pode trazer diversos benefícios para as empresas, pois por meio dela é possível entender de forma mais profunda quais são os pontos fortes e fracos dos processos e, a partir disso, é possível realizar medidas de melhorias.

Os principais benefícios da auditoria de RH são:

• Permite maximizar a produtividade;
• Traz uma nova visão sobre o andamento dos processos;
• Permite comprovar a segurança ou problemas dos processos;
• Melhora o planejamento estratégico.

Saiba mais sobre auditoria de RH:

https://brainly.com.br/tarefa/6768742

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