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Os sujeitos a relação de emprego são:
1. A Despersonalização: consiste na circunstância de autorizar a ordem justrabalhista a plena modificação do sujeito passivo a relação de emprego(empregador), sem prejuizo da preservação completo do contrato empregatício com o novo titular.
2. Assunção dos riscos(Alteridade), consiste na circunstância de impor a ordem justrabalhista a exclusiva responsabildade do empregador, em contraponto aos interesses obreiros oriundos do contrato pactuados, os onûs decorrente de sua atividade empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado.
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