As empresas modernas optam por tratar seus funcionários como ativos valiosos da organização, atribuindo a essas pessoas um tratamento de parceria em vez de considera-las como patrimônio físico a ser explorado para a extração de máximo desempenho. Ter essa visão implica em reconhecê-las como “[...] fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, sobretudo, o mais importante para as organizações: a inteligência que proporciona decisões racionais e que imprime significado ao rumo e objetivos do negócio. Nesse sentido, as pessoas constituem o capital humano e intelectual da organização (CHIAVENATO, 2014, p. 3)”.
COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.
Considerando o texto acima e os estudos da disciplina, analise as afirmações a seguir.
Respostas
Resposta: correta letra C
Explicação:
alguns aspectos fundamentais que fazem parte da perspectiva
de pessoa numa gestão moderna.:
Pessoas como seres humanos
Refere-se a reconhecer a diversidade das
pessoas em termos de personalidade, história
de vida, com conhecimentos, habilidades
e competências diversas que são essenciais
para a existência da empresa. Pessoas vistas
na sua humanidade e não como recursos
inertes.
Pessoas como ativadoras de recursos
organizacionais
Com seus talentos individuais, as pessoas
impulsionam as organizações e dinamizam
os seus recursos.
Pessoas como parceiras da organização
Serem reconhecidas e se reconhecerem
como parceiras faz com que as pessoas
invistam suas energias, esforço, comprometimento
e dedicação na busca dos seus
objetivos pessoais e organizacionais.
Pessoas como talentos fornecedores
de competências
As competências essenciais para o sucesso
organizacional são fornecidas pelas pessoas.
Máquinas e equipamentos são de fácil aquisição,
mas talentos e competências precisam
ser construídos, com tempo e investimento