Como vimos, problemas de postura e questões emocionais estão entre as principais causas de pedidos de afastamentos dos trabalhadores. Pensando nisso, você deverá apresentar uma proposta de atividade para ser desenvolvida em sua empresa, para evitar esses problemas. Você pode planejar uma ação, um treinamento, uma palestra... Pense nas seguintes questões: ➢ Que tema(s) sua atividade irá abordar? ➢ Como será o detalhamento da ação? ➢ Qual é o tempo previsto para a atividade? ➢ Quais materiais ou pessoas serão necessários para a execução da atividade?
Respostas
As principais causas dos pedidos de afastamento dos trabalhos são acidente de trabalho, dor nas costas e má postura, estresse, depressão e LER.
Como atividade para evitar, prevenir e controlar, sobre um desses tipos, o problema das dores e má posturas, um hábito que podemos citar é a ergonomia no trabalho.
➢ Que tema(s) sua atividade irá abordar?
- A ergonomia cuida da relação humana com meios e métodos de diferentes ambientes.
➢ Como será o detalhamento da ação?
- Intervalos na jornada de trabalho e Sessões de ginástica laboral.
➢ Qual é o tempo previsto para a atividade?
- 10 minutos.
➢ Quais materiais ou pessoas serão necessários para a execução da atividade?
- Exercícios que ajudem contra o sedentarismo e que possibilite um descanso.
Espero ter ajudado.
Considerando que as principais causas dos pedidos de afastamento dos trabalhadores são relacionadas a doenças ocupacionais de ordem física, como má postura, acidentes de trabalho causados pela incorreta manipulação de equipamentos e produtos, bem como de ordem emocional como estresse, depressão e bournot, a atividade que poderia ser proposta é uma semana de palestra de incentivo à prevenção.
- Tema da atividade: poderão ser abordados temas relacionados à ergonomia, uso correto de EPI’s (equipamentos de proteção individual), correto manuseamento de equipamentos e produtos, técnicas de relaxamento, meditação, autocuidado e prevenção ao estresse.
- Detalhamento: a ação poderá ser realizada com palestras curtas durante a semana, atividades e exercícios de fixação do conteúdo, mini aulas demonstrativas, distribuição de conteúdo informativo como livretos, panfletos ou disponibilização de mini cursos online.
- Tempo previsto: a duração da ação fica a critério da empresa, sempre respeitando a jornada de trabalho do colaborador, bem como os intervalos de descanso.
- Materiais ou pessoas necessários para a execução da atividade: Interessante a participação de profissionais da área de segurança do trabalho, técnicos específicos de cada área, fisioterapeutas e psicólogos. Material necessário seria um auditório equipado com áudio e projeção, espaço para as atividades, conteúdos informativos como panfletos e livretos.
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