1a QUESTÃO
Olá acadêmico(a), a atividade proposta é discursiva e meu objetivo é que você, como um contador que
precisa prestar uma consultoria a um cliente, exerça a habilidade de analisar a situação apresentada e, de
acordo com as novas regras da legislação trabalhista, sugira um plano para reestruturação da empresa.
Vamos lá!
(Questão adaptada ENADE 2018) Para que uma empresa tenha o controle de suas atividades, é preciso que
tenha, por meio do alinhamento de trajetórias, os objetivos planejados,sejam efetivamente realizados
conforme previstos, apoiando-se na avaliação de resultados e desempenhos expressos pelo sistema de
informações. Os tipos de controle, que uma empresa pode executar são: governança corporativa, medição
do desempenho global da empresa, controle organizacional em relação aos recursos humanos, Balanço
Social,
avaliação relativa à ética e responsabilidade social e o sistema de informação. Com essa afirmação,
imagina-se que uma determinada empresa do setor de vestuário, que já havia diminuído seus lucros nos
últimos dois anos, venha enfrentando uma competição significativa de empresas de departamento, com um
um custo menor e que acabam praticando preços mais baixos. Essa empresa enfrenta atualmente
dificuldades em manter ou diminuir seus custos e, consequentemente, seu preço de venda. Por essa razão o
proprietário da empresa lhe procura em seu escritório contábil para saber, de acordo com as novas regras
da legislação trabalhista, o que pode ser feito.
Dessa forma, pede-se para que você, enquanto contador, trace um plano para que a empresa consiga se
reestrutrar e assim se recolocar no mercado de forma competitiva. Descreva-o, tendo como base as
possibilidades trazidas pela Lei n.° 14020/2020.
ORIENTAÇÕES PARA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE:
Para realizar esta atividade utilize o arquivo "Formulário ATIVIDADE 1 - Legislacao" que está disponível
para download no Material da Disciplina. Após responder salve o arquivo em seu computador aneve ne
Respostas
Explicação:
(66) 99655-8183
O plano de reestruturação da empresa se dará a partir da análise de pontos como:
• Quantidade de colaboradores
• Folha de pagamento
Buscando identificar, levando como base a lei 14020/20, quais destes pontos são os mais frágeis da empresa e quais serão os mais viáveis para ela, isso leva as seguintes possibilidades:
• Redução de salários
• Redução de jornadas de trabalho
• Suspensão temporária dos funcionários
Levando em consideração o disposto na lei, ela também pode optar pelo:
• Mudança de escala
• Readequação das atividades profissionais
Isso tudo buscando manter o quadro de funcionários estável, pelo menos enquanto durar a crise humanitária e econômica.
Após isso é necessário que a empresa entre em negociação da efetivação das medidas e também para entender quais devem ser observadas de perto pela gerência da empresa.
Bons estudos!