Considerando o fragmento de texto acima e a importância de se adaptar às mudanças no ambiente organizacional para manutenção da competitividade, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A sobrevivência organizacional depende da capacidade que as organizações têm de se adaptarem às mudanças impostas pelo mercado, para isto, a inovação estritamente tecnológica utilizada nos processos organizacionais é suficiente.
PORQUE
II. A inovação deve ser entendida como toda e qualquer mudança evolutiva ou disruptiva, em qualquer das dimensões competitivas, desde que tenha como objetivo a manutenção e sustentabilidade vital das organizações.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Respostas
Resposta:
Alternativa 2
Explicação:
Pagina 146 e 147
Resposta:
As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido.
Explicação:
Leia o texto a seguir:
[...]Os autores que publicam estudos sobre mudança organizacional comentam a velocidade fantástica das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas e como as organizações precisam adaptar-se para fazer frente a essas mudanças (Tienari & Tainio, 1999).
Apesar do imperativo dos autores, muito pouco é sabido, do ponto de vista científico, sobre o processo de mudança organizacional. O problema inicial diz respeito ao conceito. Muitos são os aspectos a considerar na definição do conceito: escopo, intensidade, tempo de reação, pessoas envolvidas etc. Neiva (2004) apresenta o seguinte conceito de mudança organizacional:
Qualquer alteração, planejada ou não, em componentes que caracterizam a organização como um todo – finalidade básica, pessoas, trabalho, estrutura formal, cultura, relação da organização com o ambiente –, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização, que traz alguma consequência, positiva ou negativa, para os resultados organizacionais ou para sua sobrevivência (p. 23).
Junto aos problemas de definição, estão ainda dificuldades relativas à tipologia de mudança, considerando que sempre há necessidade de especificar qual tipo de mudança está sendo mencionada e qual é o objeto ou conteúdo da mudança (Lima & Bressan, 2003; Neiva, 2003, 2004). Existem várias classificações sobre tipo de mudanças que ocorrem em organizações e, segundo Lima e Bressan (2003), tal fato está relacionado aos modelos que explicam o processo de mudança organizacional.[...]
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. As mudanças organizacionais geralmente correspondem a quebra de modelos existentes no ambiente organizacional, que representa um padrão a ser seguido.
II. As mudanças organizacionais começam com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas.
III. As mudanças acontecem de forma espontânea, através do engajamento das pessoas para essas mudanças, e por isso podem não ser previamente percebidas.
É correto o que se afirma em:
II. As mudanças organizacionais começam com as pessoas insatisfeitas, já que são essas pessoas as que demonstram com maior clareza as mudanças que precisam ser realizadas.
III. As mudanças acontecem de forma espontânea, através do engajamento das pessoas para essas mudanças, e por isso podem não ser previamente percebidas.
É correto o que se afirma : I