O cenário corporativo tem sofrido profundas modificações e as empresas, como sempre, precisam adaptar seus processos para enfrentar uma nova era, com maiores desafios externos e internos. Nesse contexto, a gestão do capital humano tornou-se um grande diferencial para as companhias. Essa abordagem estratégica, juntamente com a gestão de talentos e de competências trouxe conceitos dos quais os departamentos de Recursos Humanos precisavam para se tornar mais estratégicos.
Um dos conceitos foi sobre o capital humano, que é um ativo valioso para a organização (muitas vezes o principal) — intangível, mas que traz retorno mensurável. Se esse é o verdadeiro bem da empresa, é necessário criar mecanismos de acompanhamento e gestão que permitam extrair seus melhores atributos.
Gestão Do Capital Humano: 4 Passos Para Melhorar Os Resultados. Disponível em: . Acesso em 01 de fevereiro de 2021.
Conforme o enunciado acima e com base no conteúdo sobre Capital Humano, assinale a alternativa que melhor define o conceito de Capital Humano.
Alternativas
Alternativa 1:
Uma das formas de se definir Capital Humano é como a forma de agir, algo que normatiza direciona a prática da pessoa.
Alternativa 2:
Capital Humano pode ser definido como o conjunto de habilidades que tornam uma pessoa mais capacitada a realizar um trabalho.
Alternativa 3:
Capital Humano é definido como: valores sociais que fornecem os padrões de certo/errado e que são incorporados por meio da educação.
Alternativa 4:
Define-se Capital Humano como qualidades que capacitam as pessoas para agir bem, sempre a procura por escolher o que é bom, certo e correto.
Alternativa 5:
Contabilização dos valores investidos e/ou gastos no desenvolvimento dos colaboradores de uma organização. Esta é uma maneira de definir Capital Humano.
Respostas
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4
Resposta: 2
Explicação: Gerir o capital humano, portanto, é imprescindível para que se consiga extrair o máximo de qualidade possível desse conjunto de conhecimentos e competências nos trabalhos e investir na expansão de seu potencial para bom crescimento
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