Question

Satisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável, resultante da validação que o indivíduo faz do seu trabalho. Este resulta da percepção da pessoa sobre como o trabalho satisfaz ou permite satisfação de seus valores importantes (LOCKE, 1976 apud MARTINEZ; PARAGUAY, 2003). COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018. Nos últimos meses, Antonio, funcionário de uma grande empresa de consultoria em segurança privada, encontra-se um tanto insatisfeito com o trabalho. Como consequência disso ele tem faltado com muita frequência e o seu rendimento está ficando muito abaixo do esperado. Isso tem gerado críticas a ele em relação à sua atuação profissional. Elaborado pelo Professor, 2021. Considerando os estudos da disciplina sobre as potenciais consequências da satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalhoSatisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável, resultante da validação que o indivíduo faz do seu trabalho. Este resulta da percepção da pessoa sobre como o trabalho satisfaz ou permite satisfação de seus valores importantes (LOCKE, 1976 apud MARTINEZ; PARAGUAY, 2003).

COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018.

Nos últimos meses, Antonio, funcionário de uma grande empresa de consultoria em segurança privada, encontra-se um tanto insatisfeito com o trabalho. Como consequência disso ele tem faltado com muita frequência e o seu rendimento está ficando muito abaixo do esperado. Isso tem gerado críticas a ele em relação à sua atuação profissional.

Elaborado pelo Professor, 2021.

Considerando os estudos da disciplina sobre as potenciais consequências da satisfação ou insatisfação no ambiente de trabalho, assinale a alternativa que corresponde ao que o personagem Antonio está apresentando na situação hipotética acima.

Alternativas
Alternativa 1:
Satisfação com o trabalho e satisfação com os clientes & Satisfação com o trabalho e rotatividade.

Alternativa 2:
Satisfação com o trabalho e desempenho & Satisfação com o trabalho e absenteísmo.

Alternativa 3:
Satisfação com o trabalho e comportamentos de cidadania organizacional.

Alternativa 4:
Satisfação com o trabalho e desvios de conduta no ambiente de trabalho.

Alternativa 5:
Satisfação com o trabalho e desmotivação do funcionário.

Answer 1

Resposta:

oiii, tambem estou querendo saber essa resposta, vc conseguiu??

Explicação: