O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos).” Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu desempenho, motivação e satisfação no trabalho.
Relação entre Clima e Cultura Organizacional. Disponível em: . Acesso em 27 de janeiro de 2021.
Diante do contexto e com relação da possibilidade da mudança de um clima organizacional, assinale com “V” para verdadeiro e com “F” para falso, quanto as afirmações a seguir.
( ) O senso de identidade é uma das características que uma organização inovadora precisa ter para promover a mudança do seu clima organizacional.
( ) Para promoção da mudança do clima organizacional, a empresa precisa ter gestores experientes e dedicados, pois o processo é demorado e desafiador.
( ) A mudança de um clima organizacional só é possível com a troca total ou parcial do quadro de funcionários. Uma vez que esses novos funcionários, irão facilitar o processo de transição.
( ) Para mudar o clima organizacional é recomendado que a organização tenha capacidade inovadora e dentre as características, encontra-se a de integração entre os participantes, ou seja, a organização se comporta como um todo orgânico.
A sequência correta é:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, F, F.
Alternativa 2:
V, F, F, V.
Alternativa 3:
V, F, V, F.
Alternativa 4:
F, V, F, V.
Alternativa 5:
F, V, V, F.
Respostas
respondido por:
3
Resposta:
ola
Explicação:
1 ta certa
respondido por:
0
Resposta:
VFFV
Explicação:
Pág 98
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