No mundo atual, ser um bom administrador de pessoal ou gestor de pessoas não é o suficiente. Para atender às expectativas das empresas frente ao mercado competitivo é preciso ser um líder. E ser um líder significa influenciar pessoas a buscarem os objetivos importantes para si mesmas e para a organização. Isso significa que a palavra influenciar está diretamente relacionada ao sentido do que é ser um líder.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.
Liderança é um dos temas mais amplamente estudados na área da administração por diversos autores ao longo da história e, ainda assim, um tema que chama a atenção até hoje, especialmente em relação à sua aplicabilidade nas organizações. Várias teorias já foram apresentadas sobre esse tema e, cada uma delas trazia uma abordagem própria. Entre as teorias apresentadas, três delas se destacaram por terem sido mais comentadas, abordadas e comparadas entre si: Teoria dos traços, Teorias comportamentais, Teorias contingenciais.
Elaborado pelo professor, 2021.
A partir do texto acima e dos estudos da disciplina, avalie as afirmações a seguir.
I. Essa teoria defende que os líderes eficazes devem variar o seu estilo de liderança de acordo com a prontidão dos seguidores.
II. Segundo essa teoria, um líder deve apresentar algumas qualidades-chave divididas entre habilidades cognitivas e características de personalidade.
III. De acordo com essa teoria, os líderes podem ser divididos entre os que são orientados para as tarefas e os líderes que são orientados para as pessoas.
IV. Trata-se de uma teoria que defende que os requisitos da liderança dependem da situação e para uma liderança eficaz a ideia é adequar o estilo de liderança à situação.
Respostas
Resposta:
Alternativa 5 - I, II, III e IV
Explicação:
Páginas 123 ao 127.
I. Essa teoria defende que os líderes eficazes devem variar o seu estilo de liderança de acordo com a prontidão dos seguidores.
R: Página 127, letra b.
II. Segundo essa teoria, um líder deve apresentar algumas qualidades-chave divididas entre habilidades cognitivas e características de personalidade.
R: Página 123, primeiro parágrafo da folha.
III. De acordo com essa teoria, os líderes podem ser divididos entre os que são orientados para as tarefas e os líderes que são orientados para as pessoas.
R: Página 125.
IV. Trata-se de uma teoria que defende que os requisitos da liderança dependem da situação e para uma liderança eficaz a ideia é adequar o estilo de liderança à situação.
R: Página 126, letra a.