Question

Os modelos de gestão por competências têm proporcionado resultados organizacionais expressivos àquelas organizações que têm adotado esse modelo, e interferiu diretamente na área de Recursos Humanos, mais especificamente, no trabalho desenvolvido por profissionais que fazem parte dos subsistemas de Recrutamento e Seleção (R&S) e Treinamento e Desenvolvimento (T&D). Considerando esse modelo de gestão, como poderíamos definir o conceito de competências?

1) Uma estratégia de reforço para poder aproveitar melhor as oportunidades.

2) Como um conjunto de ações que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

3) Uma estratégia de reforço para poder aproveitar melhor as ameaças.

4) Como um conjunto de conhecimentos e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

5) Como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

Answer 1

Resposta:

5)

Explicação:

Atualmente é mais utilizado entre as empresas o modelo francês de Le Boterf (1995) e Zarifian (1996), que agrega o conceito de competência às entregas do colaborador, ou seja, é levado em conta não somente aas competências organizacionais mas as pessoais também fazendo assim que o funcionário consiga desempenhar sua função com mais eficácia.

Answer 2

Resposta: 5) Como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitem ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação.

Explicação: Precisam ser analisados vários fatores para definir o conceito de competências.