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CAPACITAÇÃO
Falar em capital humano é, consequentemente, tratar de investimento interno. Treinar, capacitar e investir nos próprios colaboradores é também uma forma de pensar no crescimento da empresa e da produtividade da indústria como um todo.
Em uma comparação para a reportagem do Valor Econômico, o professor e pesquisador da FGV Pedro Ferreira trouxe dois diferentes cenários em relação a escolaridade e investimentos, com base na Coreia do Sul, país que também é referência no ranking da CNI. De acordo com Ferreira, com a escolaridade similar a da Coreia e mantidos outros fatores, o Brasil cresceria 40% em produtividade. No outro caso, se houvesse a mesma taxa de investimento desde a década de 50, o crescimento seria de apenas 18%.
TECNOLOGIA
Com o mercado tecnológico inserindo novas opções a cada momento, a atualização constante e o cuidado com a obsolência se tornam um desafio para a indústria eletroeletrônica, contudo, um desafio necessário. Para alcançar um desempenho positivo de produtividade é essencial dispor de equipamentos de qualidade e com tecnologia atualizada. Em uma pesquisa da Intel, desenvolvida pela Techaisle em 2014, constatou-se que as empresas pequenas desperdiçam cerca de uma semana de trabalho dos seus colaboradores por disporem de tecnologias ultrapassadas, o que equivale a 42 horas anuais de trabalho por colaborador. Os principais problemas apresentados são a lentidão e o travamento de sistemas, em um contexto em que 36% dos entrevistados afirmaram que os computadores tinham pelo menos quatro anos de uso. O uso de máquinas obsoletas aumenta a incidência de problemase, consequentemente, os gastos com manutenção. Com isso, também diminui o índice de produtividade da equipe.
INOVAÇÃO
Incentivar a cultura de inovação dentro da empresa é encontrar entre os próprios colaboradores as soluções e ideias necessárias para resolver questões, sejam elas micro, condizentes às rotinas de trabalho, ou macro, impactando o fluxo de processos e a própria produtividade da indústria. Muito mais do que treinar e capacitar, é preciso colher os frutos do investimento dando voz para que os colaboradores possam utilizar o conhecimento apreendido em questões práticas e que o afetam diretamente. Inovar é investir no capital humano para ganhar vantagens competitivas.
Explicação:
espero ter ajudado