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Os indicadores de desempenho de RH são valores, numéricos e percentuais, que medem as ações e mostram as respostas necessárias para melhorar os processos internos. No entanto, nem tudo pode ser considerado um indicador.
Alguns exemplos de indicadores de desempenho são o absenteísmo, o turnover e os diversos indicadores de recrutamento.
maphorie:
muito obg!!!
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