Question

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Para se implantar a remuneração por competências, é necessária uma metodologia para identificá-las e depois classificá-las, atribuir
graus, certificá-las e desmembrá-las em comportamentos. Pode-se classificar as competências quanto à sua:
natureza: origem (técnica, social/comportamental ou gerencial);
- cobertura: amplitude (corporativa ou funcional/específica);
- relevância: importância (central, básica ou terceirizável).
Assim, considerando um profissional que trabalhe no setor financeiro, analise as alternativas e marque a correta:
Escolha uma:
O a. A organização tem natureza técnica, cobertura corporativa e relevância básica.
O b. A proatividade tem natureza social, cobertura funcional e relevância básica.
c. A proatividade tem natureza social, cobertura corporativa e relevância terceirizável.
d. A organização tem natureza técnica, cobertura funcional e relevância central.
e. A habilidade de negociação tem natureza social, cobertura corporativa e relevância central.​

Answer 1

Resposta:

A questão está incorreta, nenhuma das alternativas correspondem

Explicação:

veja só essa tabela em anexo: