Question

Da mesma forma como os professores avaliam continuamente o desempenho de seus alunos, as organizações estão preocupadas com o desempenho de seus colaboradores. Sobre avaliação de desempenho, assinale a afirmativa INCORRETA.


A avaliação de desempenho não serve para julgar, muito menos para estimar o valor, a excelência e a competência de algum profissional.


A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha.


É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização.


Constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade de vida dentro da organização.


É um processo dinâmico que envolve o avaliado, seu gerente e seus relacionamentos

Answer 1

Resposta:

A avaliação de desempenho não serve para julgar, muito menos para estimar o valor, a excelência e a competência de algum profissional.

Explicação: