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Em relação ao tipo de contrato de trabalho, denominado como determinado, temos o exemplo do contrato de experiência. Em relação a este contrato de experiência, analise as alternativas abaixo e assinale a alternativa correta:
A) Como o prazo máximo de vigência do contrato de experiência é de 90 dias, caso não ocorra a sua prorrogação para um contrato por prazo indeterminado, a rescisão desse contrato deverá ser homologada no sindicado.
B) Jamais poderá haver rescisão indireta num contrato de experiência.
C) Pedro celebrou contrato de experiência por 60 dias com uma empresa de construção civil, findos os quais lhe foi proposta, e aceita, a prorrogação desse período por mais 30 dias. Nessa situação, atingido o termo final previsto e optando a empresa pela rescisão do contrato, não será devido o pagamento do aviso prévio.
D) A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes. No que se refere à cessação do contrato de trabalho, o pedido de demissão do empregado ao empregador e a dispensa do empregado pelo empregador são atos bilaterais.
Respostas
Resposta:
b jamais poderá haver recisao
Resposta:
Através do contrato de experiência, o empregador poderá avaliar as habilidades e a adaptação do empregado à empresa e à função, e o empregado poderá conhecer a empresa e as condições de trabalho oferecidas. Com relação ao contrato de experiência, assinale a alternativa CORRETA:
a) No contrato de experiência, é permitida uma única prorrogação, porém, a soma dos dois não poderá ultrapassar 90 dias.
b) O contrato de experiência pode ser realizado pelas microempresas apenas no formato de 45 + 45 dias.
c) O contrato de experiência tem como prazo máximo três meses, sem a possibilidade de prorrogação.
d) O contrato de experiência deve ser registrado na carteira de trabalho, apenas deve ser redigido em um contrato.
Explicação:
A resposta correta é a letra A.