Question

Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa:
O a. Mercado de trabalho, empregabilidade performance, liderança e resultados.
b. Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360°
O c. Organizações flexíveis, era do conhecimento rápida obsolescência do conhecimento,
empregabilidade e educação para estratégia global.
d. Equipe de trabalho, organizações flexivels, liderança, era do connecimento e educação
estratégica
O e. Era do conhecimento, performance, lideranca, inercado de trabalho e empregabilidade,​

Answer 1

Resposta:

A resposta correta é a letra A) Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

Bom, educação corporativa que também é chamada de educação empresarial, tende a ocorrer quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem e que também usa isso como prioridade, tendo em vista que nela há a obtenção, manutenção e o devido discernimento de conhecimento.

Dessa forma, ela não se trata apenas de técnicas, mas também de práticas e valores.

Answer 2

Resposta:

a.  

Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360º.

b.  

Equipe de trabalho, organizações flexíveis, liderança, era do conhecimento e educação estratégica.

c.  

Mercado de trabalho, empregabilidade, performance, liderança e resultados.

d.  

Era do conhecimento, performance, liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.

e.  

Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

Explicação: