A sociedade como um todo possui inúmeras desigualdades e tal questão estende-se também ao meio corporativo. Várias empresas dizem praticar a diversidade ao contratar seu colaborador, mas será que isso realmente acontece na prática? Qual é o papel das empresas neste cenário? Como as empresas podem contribuir com uma sociedade diversa e mais respeitosa?
Respostas
Resposta:
Através do uso horizontal e vertical dos direitos fundamentais, respeitando as garantias fundamentais da Constituição Federal, sem distinção de classe, gênero, classe ou sexo. Valorizar o colaborador com garantias trabalhistas
Explicação:
EFICÁZIA HORIZONTAL DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS: A doutrina e a jurisprudência passaram a admitir a incidência dos direitos fundamentais também na relação entre particulares. Como, em regra, os particulares estão em situação de igualdade, usou-se a expressão eficácia horizontal
EFICÁCIA TRANSVERSÁL DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS: Mais recentemente, os doutrinadores passaram a tratar da existência da eficácia transversal ou diagonal dos direitos fundamentais. Ela também seria aplicável nas relações entre particulares. No entanto, haveria grande diferença entre eles (um mais poderoso do que o outro). Assim, não se poderia falar em horizontalidade. Usou-se, em razão disso, a nomenclatura diagonal ou transversal. A maior aplicação está nas relações de trabalho e nas consumeristas.