Question

QUESTÃO 8
A motivação, segundo a psicologia e outras ciências humanas, trata-se de uma condição do organismo que influencia a direção de um comportamento. Ou seja, trata-se de uma força ou impulso que leva à ação, visando atingir um objetivo. Esse processo envolve fenômenos biológicos, emocionais e sociais. Ele é responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos que levam ao cumprimento de metas e objetivos. Portanto, a motivação é um elemento essencial para o desenvolvimento humano. Sem ela, cumprir as tarefas necessárias acaba sendo muito mais difícil, em especial quando nos deparamos com obstáculos e dificuldades.
SBCoaching. Motivação: guia para ampliar sua performance pessoal. São Paulo: SBCoaching, 2018. Disponível em: . Acesso em: 09 jan. 2021.

Em relação à motivação de pessoas e satisfação no trabalho, avalie as afirmações a seguir.

I. O componente cognitivo da motivação refere-se à opinião e pensamento da pessoa sobre o seu trabalho.
II. O componente cognitivo da motivação sugere que a satisfação no trabalho é baseada no que o indivíduo sente sobre o seu trabalho.
III. A satisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável, resultante da avaliação que o indivíduo faz do seu trabalho.

É correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
II, apenas.

Alternativa 3:
I e III, apenas.

Alternativa 4:
II e III, apenas.

Alternativa 5:
I, II e III.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 3

I e III apenas

Explicação:

I- Verdadeira, pois o cognitivo é referente à opinião e pensamento da pessoa sobre o seu trabalho.

II- Falsa, pois é o componente EMOCIONAL que sugere que a satisfação no trabalho é baseada no que o indivíduo sente sobre o seu trabalho e não o cognitivo

III- Verdadeira, pois a satisfação no trabalho é considerada um estado emocional agradável resultante da avaliação que o indivíduo faz de seu trabalho e resulta da percepção da pessoa sobre como este satisfaz ou permite satisfação de seus valores importantes no trabalho

(Referências tiradas da pág 146 do livro Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes)