Question

Dentre os vários objetivos de uma entrevista no processo de seleção podemos destacar a confirmação de dados e impressões sobre os candidatos e fechar um parecer final Para isso a presença de um roteiro é fundamental para dar método a essa etapa de seleção

Bohlander Snell (2009), afirmam que padronizar as perguntas a serem feitas numa entrevista pode aumentar a confiabilidade do processo, além de evitar discriminação Os autores afirmam "Fazendo as mesmas perguntas a todos os candidatos corre-se menos risco de cometer injustiças ou favorecer alguém E muito importante anotar suas impressões e registrar também o que foi dito ao candidato no momento da entrevista

Assos os diferentes os itens do roteiro de uma entrevista com os temas abordados em cada item. A

segurare a alternativa que contem a sequência correta da associação

1- Desenvolvemento de Carreira

2- Relacionamento Profissional

3-Ambiente Familiar

A-Interesses Pessoais

5-Relacionamentos Sociais

6-Perspectivas Futuras

( )questiona os planos de vida e a autogestão de carreira do candidato, permitindo avaliar como a empresa

estará incluída nos projetos pessoais do candidato () questiona sobre os hobbies e hábitos que dão satisfação ao candidato e que possam trazer revelações

relevantes com relação as preferências,
( ) questiona como o candidato se relaciona socialmente grupos a que pertence tais como, clubes, associações, religião, entre outros, verificando o grau de sociabilidade do candidato.

( )questiona aspectos da formação profissional do candidato, experiências passadas, empresas em que trabalhou, motivo pelos quais salu dessas empresas, insatisfação na vida profissional, planos e ambições na carreira.

( ) questiona sobre a estrutura familiar do candidato, as responsabilidades econômicas que possui, podendo indicar maior probabilidade de comprometimento com o trabalho,

( ) questiona como o candidato interagia com colegas, subordinados e chefias em empregos anteriores podendo indicar capacidade de liderança e trabalho em equipe
a- 3-2 1-4-6-5

b- 4-3 2-5-1-6

c-6-4 5-1-3-2

d-1.5-6.3-24

e-5 4 3 2 1-6​

Answer 1

Resposta:

"numa" (e quaisquer palavras subseqüentes) foi ignorada, pois limitamos as consultas a 32 palavras.

Dentre os vários objetivos de uma entrevista no processo de seleção podemos destacar a confirmação de dados e impressões sobre os candidatos e fechar um parecer final Para isso a presença de um roteiro é fundamental para dar método a essa etapa de seleção Bohlander Snell (2009), afirmam que padronizar as perguntas