Questão 6
A seleção de candidatos é um processo bastante delicado, pois o selecionador tem a obrigação de colocar
o candidato certo à disposição da empresa para começar a trabalhar no tempo certo. A entrevista no
processo de seleção pode ser realizada em vários momentos e com diferentes objetivos por parte do
selecionador
Sobre a entrevista no processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso
O A entrevista pode ser realizada no início do processo de seleção para triagem, quando a empresa atraiu
um grande número de candidatos para as vagas existentes:
D A entrevista não é eficiente para checar informações após a realização de outras etapas. Cada etapa da
seleção deve ser conclusiva por si só, sem depender da entrevista.
( A entrevista tem como objetivo levantar informações dos candidatos e verificar se detém os recursos
necessários para desempenhar as tarefas relativas ao cargo.
A entrevista tem a função de obter fatos relacionados ao histórico profissional, educacional, familiar e
socioeconômico dos candidatos, não revelados em outras técnicas
( A entrevista é um momento do entrevistador fornecer informações e deixa os candidatos fazerem as
perguntas que lhes permitam avaliar seu interesse pela vaga,
Agora assinale a alternauva que apresenta a sequência correta:
JA
OF.FV-FAV
Respostas
Questão 6) As alternativas verdadeiras são a primeira afirmação, que trata sobre a entrevista no início do processo de seleção. a terceira afirmação, que fala sobre o objetivo da entrevista e a quarta afirmação, sobre as informações levantadas numa entrevista.
Primeira afirmação - Verdadeira. Pois a entrevista é um processo que pode ser utilizado logo após a atração de candidatos para um determinado cargo, haja visto que poderá haver mais de uma entrevista para que se afunile as opções desejadas.
Segunda Afirmação - Falsa. A entrevista sim é eficiente para checar as informações e deve ser realizada conjuntamente com outras etapas, sendo que ao final do processo todas as etapas serão importantes.
Terceira Afirmação - Verdadeira. O objetivo da entrevista é justamente levantar as informações sobre o candidato e verificar os requisitos exigidos pelo cargo.
Quarta Afirmação -Verdadeira. O foco da entrevista é levantar informações sobre historicos que não foram abordados em outras etapas, e desse modo verificar se o candidato se encaixa na vaga.
Quinta Afirmação - Falsa. Pois essa etapa da seleção quem deverá fornecer as informações é o entrevistado, e não o entrevistador.